Četiri dana posla i tri dana odmo, model rada koji bi se mnogima odmah svidio bez previše razmišljanja. Ideja koja je donedavno zvučala kao daleka želja zaposlenika danas se sve češće ozbiljno testira u brojnim državama i tvrtkama diljem svijeta.
Četverodnevni radni tjedan temelji se na ideji da zaposlenici rade manje dana, ali bez smanjenja plaće i uz zadržavanje iste razine produktivnosti. Drugim riječima, cilj nije da se radi manje posla, nego da se posao organizira učinkovitije. Takav model posljednjih se godina testira u brojnim državama, a rezultati istraživanja pokazali su kako su zaposlenici često zadovoljniji, manje pod stresom i produktivniji nego prije.
Jedan od najpoznatijih primjera je Island, gdje se između 2015. i 2019. provodio veliki eksperiment sa skraćenim radnim tjednom. Rezultati su pokazali da produktivnost nije pala, a kvaliteta života zaposlenika značajno se poboljšala. Slične projekte provodile su i Velika Britanija, Španjolska te Novi Zeland, gdje su mnoge tvrtke nakon probnog razdoblja odlučile zadržati novi model rada.
Dok jedni tvrde da bi takav način rada donio bolji balans privatnog i poslovnog života, manje stresa i zadovoljnije radnike, drugi smatraju da je to jednostavno neizvedivo u određenim sektorima. Pitanje koje se sve češće postavlja je bi li četverodnevni radni tjedan mogao funkcionirati i u Hrvatskoj?
Iako se takav model mnogima čini idealnim, postoje i brojni izazovi. U uredskim poslovima i sektorima gdje je moguće fleksibilnije organizirati rad, četverodnevni radni tjedan često daje dobre rezultate. No u proizvodnji, građevini, ugostiteljstvu ili prehrambenoj industriji situacija je puno kompliciranija.
Upravo se o tome raspravljalo i na hrvatskom Redditu, gdje su mišljenja podijeljena. Dok jedni smatraju da bi četverodnevni radni tjedan bio veliki korak naprijed, drugi ističu kako takav model u mnogim sektorima jednostavno nije izvediv.
“Mislim da bi to bilo super”, napisao je jedan korisnik, dok je drugi korisnik komentirao da bi za početak bilo dovoljno da “svaki drugi tjedan bude četverodnevni”.
Ipak, dio ljudi smatra kako bi takav način rada teško funkcionirao u proizvodnji, građevini, ugostiteljstvu i prehrambenoj industriji, gdje se već sada često radi više od standardnih osam sati dnevno. Pitanje je mogu li hrvatske tvrtke pratiti trend četverodnevnog radnog tjedna koji se sve više testira u svijetu. A što vi mislite, bi li takav model mogao funkcionirati i u Hrvatskoj?