Među najavljenim izmjenama i dopunama Zakona o radu, koje su u ponedjeljak predstavili ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić te Anita Zirdum iz Uprave za rad i zaštitu na radu, jedna od važnijih novosti odnosi se na mogućnost korištenja prenesenog godišnjeg odmora.
Predložene izmjene Zakona o radu obuhvaćaju tri glavna područja: usklađivanje s europskim direktivama o transparentnosti plaća, unapređenje uvjeta rada za zaposlenike na digitalnim platformama te usklađivanje s Konvencijom Međunarodne organizacije rada broj 132, koja uređuje pravo na godišnji odmor.
Jedan od segmenata koji će biti obuhvaćen izmjenama jest prijenos neiskorištenih dana godišnjeg odmora. I dalje će vrijediti pravilo prema kojem se godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine u pravilu mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Poslodavac će i dalje određivati raspored korištenja godišnjeg odmora, uz obvezu da radniku omogući njegovo korištenje u propisanom roku.
Ipak, predviđena je dodatna mogućnost za zaposlenike koji zbog opravdanih okolnosti, poput bolovanja ili korištenja roditeljskih prava, nisu bili u mogućnosti iskoristiti preostale dane odmora. U takvim će slučajevima godišnji odmor moći iskoristiti najkasnije do 31. prosinca. Ako radnik ni do tada ne bude u mogućnosti iskoristiti preostale dane zbog ponovne spriječenosti, rok će mu se dodatno produljiti za tri mjeseca, piše dnevnik.hr.
Prema predloženim izmjenama, opće pravilo o prijenosu godišnjeg odmora neće se mijenjati. Neiskorišteni dani i dalje će se uobičajeno moći iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine, a poslodavac će biti dužan radniku omogućiti korištenje odmora do tog datuma.
Međutim, značajna novost odnosi se na situacije u kojima zaposlenik zbog objektivnih okolnosti nije mogao iskoristiti godišnji odmor u predviđenom roku. Primjerice, ako je bio na bolovanju ili koristio roditeljska prava, imat će mogućnost prenijeti preostale dane i iskoristiti ih do kraja kalendarske godine.
Kako je pojasnila Anita Zirdum, ako radnik zbog takvih okolnosti ne uspije iskoristiti godišnji odmor do 31. prosinca, a ponovno bude spriječen u njegovu korištenju, dobit će dodatna tri mjeseca za iskorištavanje preostalih dana. Nakon isteka tog razdoblja pravo na njihovo korištenje prestaje.
Na taj bi način krajnji rok za korištenje prenesenog godišnjeg odmora mogao iznositi ukupno 15 mjeseci od završetka kalendarske godine za koju je radnik ostvario pravo na godišnji odmor.
Prijedlog izmjena i dopuna Zakona o radu trenutačno je dostupan javnosti putem sustava e-Savjetovanja. Zainteresirani građani i druge zainteresirane strane svoje primjedbe i prijedloge mogu dostaviti do 2. prosinca 2026. godine, nakon čega slijedi nastavak zakonodavnog postupka.
Foto: arhiva