Svjetski dan poduzetnica koji nam se bliži, a obilježava se 19. studenog u fokus stavlja uspješne priče žena u poduzetništvu, ali i specifične izazove s kojima se suočavaju na svom poslovnom putu.
Iako interes žena za poduzetništvo raste, mnoge se zbog direktorskih doprinosa ipak ne odlučuju na osnivanje tvrtki, pokazuje Izvještaj o stanju ženskog poduzetništva u Hrvatskoj, prenosi nacional.hr.
Prema financijskim izvještajima iz 2020. godine, u Hrvatskoj je 22% tvrtki i 35% obrta u vlasništvu žena. Iako se broj poduzetnica kontinuirano povećava, broj tvrtki u ženskom vlasništvu od 2019. godine stagnira, dok broj obrta raste brže nego kod muškaraca, piše nacional.hr.
U 2021. godini, broj tvrtki u ženskom vlasništvu pao je za 3.561, dok je broj obrta porastao za 8%, piše poduzetnik.biz. Ove brojke jasno pokazuju da, unatoč napretku, žene u poduzetništvu još uvijek suočavaju s brojnim izazovima.
Na globalnoj razini, razlika u plaćama između žena i muškaraca u Europskoj uniji iznosi 13%, što znači da žena zaradi samo 0,87 euro za svaki zarađeni euro koji muškarac zaradi, objavljuje Ured za ravnopravnost spolova Vlade republike Hrvatske.
S obzirom na ove razlike, važno je obratiti pažnju na strategije i zakone koji mogu smanjiti rodni jaz, uključujući one koji promiču ravnopravnost u poslovnom sektoru.
S obzirom na brojke koje pokazuju da su žene često na čelima obrta, a ne velikih tvrtki, ključna je potpuna implementacija ciljeva Nacionalnog plana za ravnopravnost spolova za razdoblje do 2024. godine.
Ovaj plan uključuje nekoliko specifičnih ciljeva, među kojima su povećanje javne svijesti o ravnopravnosti spolova, unapređenje položaja žena na tržištu rada i povećanje zastupljenosti žena u procesima javnog i političkog odlučivanja.
Iako se postignuti pomaci u smanjenju razlike u plaćama i boljoj zastupljenosti žena u određenim industrijama mogu smatrati pozitivnim, izazovi su još uvijek prisutni.
Analiza pokazuje da su žene u Hrvatskoj 2021. zarađivale 11,2% manje od muškaraca, dok je taj jaz na razini EU iznosio 13%.
Razgovori o smanjenju rodne nejednakosti i poboljšanju poslovnih uvjeta za žene postaju sve važniji, a provedba zakona i planova koji uključuju ravnopravnost spolova u poduzetništvu ključna je za postizanje održivih promjena.
Bez obzira na napredak, žene i dalje zarađuju manje i imaju manji pristup većim poduzetničkim prilikama. Međutim, provedba ciljeva Nacionalnog plana za ravnopravnost spolova, koji uključuje povećanje zastupljenosti žena na ključnim pozicijama i unaprjeđenje njihovih uvjeta na tržištu rada, može biti ključni korak u smanjenju tih razlika.
foto: ilustracija