O tome što će zaposlenicima donijeti izmjene Zakona o radu, čiji je cilj smanjivanje razlika između muškaraca i žena te sprječavanje diskriminacije, u emisiji ‘Dobro jutro, Hrvatska’ govorio je ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić.
Objašnjeno je da bi izmjene trebale omogućiti radnicima da lakše utvrde postoje li neopravdane razlike u plaćama, no Ružić je za HRT kazao da neće moći od poslodavca tražiti podatak o plaći točno određenog kolege. Kolega će, naravno, moći sam otkriti koliko zarađuje. Radnik će, međutim, moći zatražiti podatke o plaćama zaposlenika koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti, kao i podatke prema spolu, prenosi poslovni.hr.
-Ako, recimo, radi na mjestu savjetnika, stručnog savjetnika u nekoj tvrtki, on će moći pitati plaću svih savjetnika u toj kategoriji koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti i dobiti podatke za sve djelatnike, za sebe, naravno, i podatke po spolu - rekao je Ružić.
Na temelju tih podataka radnik će moći zatražiti obrazloženje eventualnih razlika. I na taj način tražiti obrazloženja za bilo kakva odstupanja. I, naravno, imati dalje otvoren put da svoju plaću korigira. Kakvu plaću ili raspon plaće može očekivati kandidat će morati znati na razgovoru za posao.
-Radnicima će također morati biti jasni kriteriji prema kojima mogu dobiti povišicu, napredovati ili ostvariti bonuse i druge dodatke - dodao je.
Ružić je rekao da će nova pravila obuhvatiti zaposlenike i poslodavce različitih veličina, uz prilagodbu načina izvještavanja i procjene radnih mjesta veličini tvrtke. Cilj je, istaknuo je, postupno uvesti sustav koji će biti prihvatljiv i poslodavcima i zaposlenicima. Utvrdi li da je za isti posao ili posao jednake vrijednosti, prvi je korak razgovor s poslodavcem i obrazloženje razlike.
U obzir će se uzimati i dodaci, bonusi te druge pogodnosti koje radnik ostvaruje, među kojima može biti i korištenje službenog automobila u privatne svrhe. Ako takva pogodnost stvara razliku među zaposlenicima, poslodavac će morati moći obrazložiti zbog čega je jedan radnik ostvaruje, a drugi ne.
Ružić je rekao da će radnicima biti dostupni i podaci koji omogućuju uvid u dodatke povezane s različitim oblicima rada. Kao mogući problem izdvojio je neravnopravnu raspodjelu poslova koji su bolje plaćeni, primjerice rada poslijepodne ili vikendom, prenosi isti izvor.
Utvrdi li se nepoštivanje obaveza, pravne osobe odnosno poslodavci moći će biti kažnjeni s do 9000 eura, a odgovorne osobe, poput direktora i ravnatelja, s do 1000 eura.
Foto: Ilustracija