Tržište rada u jugoistočnoj Europi ulazi u novu fazu u kojoj povećanje plaća više nije iznimka, nego postaje standardni alat za zadržavanje radnika. Prema najnovijem regionalnom izvješću tvrtke Manpower, više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećati plaće u prvoj polovini ove godine, većinom u rasponu do 10 posto, piše Poslovni dnevnik.
Izvješće pokazuje da su poslodavci suočeni s dvostrukim pritiskom - inflacijom i sve težim zadržavanjem zaposlenika. Upravo ta dva čimbenika navode 60 posto poslodavaca kao glavni razlog za podizanje plaća. Kako ističu iz Manpowera, riječ je o strukturnoj promjeni u pristupu: naknada više nije samo nagrada za rad, nego ključni mehanizam za održavanje stabilnosti poslovanja.
Iako većina tvrtki (77 posto) ne planira veće promjene u sustavu pogodnosti, svaka peta ipak ih povećava, što upućuje na selektivno ulaganje u radna mjesta koja je najteže popuniti.
A upravo je popunjavanje radnih mjesta jedan od najvećih izazova u regiji. Najteže je pronaći radnike u proizvodnji (34 %), zatim u logistici i skladištenju (26 %) te u prodaji i nabavi (25 %). Manpower upozorava da rast mnogih tvrtki nije ograničen potražnjom, nego nedostatkom radne snage.
Unatoč pozitivnim namjerama zapošljavanja, izvješće otkriva i rastuću dozu opreza. Čak 19 posto poslodavaca još uvijek nije odlučilo hoće li povećavati broj zaposlenih, što odražava nesigurnost u pogledu troškova i tržišnih kretanja. Ipak, trend ostaje pozitivan: 41 posto tvrtki planira nova zapošljavanja, dok samo 7 posto očekuje smanjenje radne snage, piše Poslovni dnevnik.
Za zaposlenike u Hrvatskoj i regiji to znači nastavak rasta plaća, ali i sve dinamičnije tržište rada u kojem se borba za radnike nastavlja i postaje sve skuplja.