Tvrtka Inoxmont–VS iz Sigeca Ludbreškog u srijedu je organizirala Dan otvorenih vrata.
Poslovna i kadrovska politika usmjerena na stalni razvoj ljudskih resursa kao najvažnijeg dijela poslovnog procesa, ukorak s tehnološkim razvojem i zahtjevima kako domaćeg tako i stranog tržišta, smješta poduzeće u sam vrh poželjnih poslodavaca. Upravo iz tog razloga Inoxmont-VS već tradicionalno otvara vrata svim zainteresiranima koji u srijedu s početkom u 10 sati mogu obići pogone, ali i dobiti sve potrebne informacije, kako o samom poduzeću, tako i o slobodnim radnim mjestima.
Inoxmont-VS svrstao se među top pet tvrtki u svojoj branši, a ono po čemu najviše odskaču su ulaganja, kako u proizvodnju i tehnologije, tako i u radnike. Kod njih radnici imaju iznadprosječne plaće, beneficirani radni staž i mogućnost specijalizacije.
Među brojnim je gostima bio i Zdenko Lucić, državni tajnik u Ministarstvu gospodarstva, poduzetništva i obrta koji je istaknuo kako je Inoxmont-VS među onim uspješnim tvrtkama u ovom dijelu Hrvatske koja značajno ulaže u širenje proizvodnje.
– Ulaže se u izgradnju novih kapaciteta, u nove strojeve i opremu, a i zapošljava se i ulaže u djelatnike. Drago mi je da i oni, kao i druge uspješne tvrtke, koriste aktivne mjere poticanja ulaganja Ministarstva gospodarstva i sve ono što je na raspolaganju poduzetnicima koji ulažu u Republiku Hrvatsku, koji donose nova znanja. Vlada RH iz godine u godinu nastavlja s daljnjim poboljšanjima poreznog sustava i već treću godinu vidimo rezultate porezne reforme koja je ranije počela. Smanjeno je porezno opterećenje za tvrtke, kao i za građane, povećana je minimalna plaća, povećan neoporezivi dio plaće…to su sve stvari koje Vlada radi kako bi kreirala bolje poslovno okruženje, a ljudi ostali u Hrvatskoj – istaknuo je Lucić.
U sklopu Dana otvorenih vrata održan je i okrugli stol na temu „Kako zainteresirati mlade za metalska zanimanja i zadržati radnu snagu u Republici Hrvatskoj”, a Zlatko Sova, jedan od dvojice direktora Inoxmont-VS-a naglasio je kako je vidljivo da je demografska slika Hrvatske sve lošija.
– Puno mladih ljudi ide tražiti bolje uvjete rada, bolju zaradu. Organizirali smo ovaj okrugli stol da razgovaramo o tome na koji način stimulirati ljude da ostanu u Hrvatskoj, da vidimo što mi svi zajedno, poslodavci i naše lokalne samouprave te država i Vlada, možemo poduzeti da to spriječimo te da donesemo pozitivne, konstruktivne odluke. Mi trenutno imamo 200-tinjak zaposlenih i više od polovice tih ljudi su školovani i educirani tu kod nas, u ovim pogonima. To je trajalo 560 sati, nakon šest mjeseci vide se prvi pozitivni rezultati, a nakon dvije, tri godine od tih smo ljudi napravili kvalitetne majstore koji su definitivno osovina naše firme. No u posljednje vrijeme vidjeli smo da ti trendovi padaju, da nema toliko zainteresiranih za metalska zanimanja koja mi trebamo i mislimo da je marketing zemalja u našem okruženju puno bolji i oni privlače te ljude – izjavio je Sova, dok je direktor Mladen Vidović istaknuo da tvrtka Inoxmont radi na tome da koliko je god moguće, zadrži radnike ovdje.
– Povećavaju se bruto i neto plaća, uveli smo beneficirani radni staž, 24-satno osiguranje, konstantno nudimo specijalizaciju, usavršavanja i naši radnici koji su ovdje odradili probni rad upućuju se van da steknu znanja, da vide kako funkcionira i radi zapadni svijet.dosad smo, dakle, imali problem da privučemo mlade da ih tu educiramo i pošaljemo van, a sad imamo drugi problem. Inoxmont ima jako veliku kvalitetu prepoznatu na vanjskom tržištu, pa kad vam dođu ljudi gore, više nema poslovnog bontona da vam firma za koju radite ne vrbuje vaše zaposlenike. Znači, naši su kvalitetni ljudi na udaru svih naših kooperanata da prijeđu u njihove firme. Tu očekujemo pomoć države, odnosno korist od reformi koje se provode – zaključio je.
“Brutalna istina je da naši radnici zarađuju dva do tri puta više u inozemstvu”
Na okruglom je stolu sudjelovao i Zoran Andročec, direktor poslovnog udruženja Ingra-Det.
– Ovo je pametno okupljanje, nužno radi izazova i tvrdoće stranih tržišta. Brutalna istina je da naši radnici zarađuju dva do tri puta više u inozemstvu, nego ovdje, za isti broj sati, pod boljim uvjetima, u boljim tehnološkim procesima. Mi moramo u Hrvatskoj postići tu istu razinu, inače će doći do daljnjeg prelijevanja radne snage u atraktivnije bazene. Ocjenjujemo da će s potpunim otvaranjem austrijskog i talijanskog tržišta to biti katastrofa za ovu regiju, da će doći do prepolovljavanja radne snage. Tome kontriramo boljom cijenom i višim netom iz istog bruta, nudimo našim radnicima dodatne modele socijalnog osiguranja, tako da imaju bolju mirovinu uz hrvatsku, kombinaciju međunarodnih mirovina i raznih drugih stupova osiguranja i na taj način pokušavamo zadržati ljude u Hrvatskoj, a sve to ne možemo bez države – rekao je Andročec.
I poznati demograf Stjepan Šterc imao je što reći na tu temu:
– Demografska problematika danas je u Hrvatskoj vjerojatno najozbiljniji dio priče.
U predizborno vrijeme i natjecanje za EU parlament uvjeravaju nas da se demografska situacija naglo popravila, a nije. S obzirom na strukturu stanovništva i dugotrajne negativne procese, očekujemo konačno ključne odluke vezane uz tu problematiku, a i njihovu refleksiju na cijelo gospodarstvo, pogotovo na mlađu populaciju koja misli ostati ovdje. Moram priznati da nisam vidio ni jednu ključnu mjeru koja bi bila vezana baš uz tu mladu populaciju i njezin opstanak u Hrvatskoj. Mi još uvijek nemamo razrađenu koncepciju kakvo obrazovanje hoćemo, kakvo obrazovanje treba našem, gospodarstvu, a naročito nemamo razrađene programe gdje ćemo kroz stipendije stimulirati struke koje su potrebne ovom, i sličnim pogonima u Hrvatskoj.
Na okruglom su stolu sudjelovali i brojni drugi stručnjaci, kao i predstavnici HUP-a, HGK-a, HZZ-a te obrazovnih ustanova iz Varaždinske županije.
a.kučić/sjever.hr 08.05.2019.
